Así son los sueldos en TikTok: ingenieros, investigadores, jefes...

TikTok y su empresa matriz, ByteDance, están en racha de contrataciones este año.

La compañía ha doblado su plantilla en 2020 y calcula contratar a 10.000 personas más en Estados Unidos en los próximos tres años. Y muchos de los nuevos empleados tienen salarios de 6 cifras, de acuerdo con los datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos

Este boom de contratación se da a la vez del gran crecimiento de su base de usuarios, con 2.000 millones de descargas en todo el mundo hasta mayo, de acuerdo con los datos de Sensor Tower sobre la compañía.

Pero TikTok se enfrenta al escrutinio público tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo. La Administración Trump ha amenazado con prohibir la app si no se la venden a una empresa americana como Microsoft, y los abogados han cuestionado la habilidad de la compañía para proteger la privacidad de los usuarios.

A pesar de esto, TikTok sigue adelante con sus planes de contratación en Estados Unidos, con roles que les ayuden a competir con otras plataformas como Facebook, YouTube e Instagram, que controlan la mayor parte del gasto en publicidad en el país, según eMarketer.

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"El equipo de TikTok en Estados Unidos se ha triplicado desde inicios de 2020", dice la compañía en un comunicado al que ha tenido acceso Business Insider. "Bajo el liderazgo de nuestro CEO, Kevin Mayer, estamos orgullosos de crear 10.000 puestos de trabajo en todo el país y continuar trabajando en desarrollar una infraestructura más segura, promover una experiencia de usuario positiva y hacer felices a millones de familias estadounidenses".

Al igual que muchas compañías tecnológicas, la mayor parte de nuevos empleados en ByteDance y TikTok están en los departamentos de ingeniería de software, investigación y gestión de producto para ayudar a la compañía a monetizar la aplicación.

Para entender lo que TikTok y ByteDance pagan a sus empleados en Estados Unidos, Business Insider ha analizado los datos del tercer trimestre de este año de la Oficina de Certificación Laboral Extranjera de Estados Unidos.

Los datos públicos muestran lo que la compañía paga a los empleados extranjeros que quería contratar en Estados Unidos En estos se incluyen 240 autorizaciones entre octubre de 2019 y junio de 2020, la mayor parte de ellas en California, aunque la compañía también hizo algunas solicitudes para Nueva York y el estado de Washington.

Todos los datos salariales analizados se basan en Estados Unidos, por lo que pueden existir diferencias significativas respecto a lo que paga la compañía en España, cuya sede ha abierto este mismo verano. Así, los siguientes datos se ajustan a lo que cobraría un empleado español en el caso de ser trasladado a las oficinas de TikTok en Estados Unidos.

El personal de ByteDance (que tiene 7 apps por todo el mundo) incluye empleados que se encargan de funciones corporativas como los expertos en finanzas, mientras que los empleados de TikTok se centran en roles específicos de moderación del contenido, desarrollo de producto y seguridad.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo estadounidense, los salarios ofrecidos en los datos son los mínimos que pagan a trabajadores específicos. Estos están basados en una compensación similar en cada trabajo, industria y cualificaciones similares, conocido como 'salario predominante'.

Las empresas podrían pagar más de lo que reflejan los datos, o compensar a los empleados de otra manera. TikTok, por ejemplo, ofrece a los empleados en Estados Unidos acciones como otra fuente de compensación.

Esto es lo que ByteDance y TikTok ofrecen a trabajadores permanentes y temporales en 2020:

Producto e ingeniería — entre 75.000 y 236.000 euros al año

TikTok y ByteDance ofrecen a trabajadores fijos y temporales un sueldo entre los 75.000 y 236.000 euros al año, con puestos como:

• Ingeniero de software: entre 75.000 y 236.000 euros.
• Diseñador de producto: entre 100.000 y 152.000 euros.
• Experto en datos: entre 135.000 y 216.000 euros.
• Ingeniero de software senior: entre 135.000 y 222.000 euros.
• Ingeniero de software backend: entre 164.000 y 202.000 euros.

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Investigación y datos — entre 105.000 y 253.000 euros de salario base

TikTok y ByteDance ofrecen a los trabajadores fijos y temporales en datos e investigación salarios entre los 105.00 y los 253.000 euros al año en los siguientes puestos:

• Analista de datos senior: entre 105.000 y 135.000 euros.
• Científico de datos: entre 108.000 y 168.500 euros.
• Investigador: entre 116.000 y 168.500 euros.
• Científico de datos senior: 192.000 euros.
• Director de investigación: 253.000 euros.

Roles relacionados con la monetización — entre 43.000 y 212.500 euros.

TikTok y ByteDance ofrecen a sus trabajadores fijos y temporales relacionados con la monetización entre 43.000 y 212.500 euros, en puestos como:

• Coordinador de contenido: 43.000 euros.
• Relaciones públicas de producto: 59.000 euros.
• Estratega de contenido: 75.300 euros.
• Gerente senior de monetización: 84.000 euros.
• Responsable de estrategia de monetización y operaciones: 141.500 euros.
• Gerente de relaciones con marcas: entre 109.000 y 122.000 euros.
• Especialista en estrategia del producto: 126.400 euros.
• Gerente senior de licencias y asociados: 189.000 euros.
• Gerente senior de producto: entre 202.000 y 212.000 euros.

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En general — salarios de entre 42.000 y 253.000 euros

En general, TikTok y ByteDance ofrecen a sus trabajadores estadounidenses fijos y temporales salarios base entre los 42.000 y los 300.000 euros al año.

El salario medio es parecido en la compañía. Los salarios medios de TikTok son de unos 147.500 euros al año, según los datos de las 54 solicitudes de trabajo por parte de extranjeros. El salario anual medio de ByteDance es de unos 135.000 euros, según los datos 187 solicitudes.

Otros roles destacados son:

• Artista en 2 dimensiones: 67.500 euros.
• Ingeniero de audio: 67.500 euros.
• Socio de recursos humanos: entre 76.000 y 141.600 euros.
• Intérprete: entre 62.400 y 119.000 euros.

Business Insider ha sacado estos datos de 10 solicitudes que fueron aprobadas y posteriormente retiradas por la empresa.

Este artículo fue publicado en Business Insider España por Marta Pachón Díaz.