Comunicarse en el trabajo con personas de distintas generaciones es una buena experiencia personal, pero no con todas se trabaja bajo la misma armonía.

Y ahora ResumeBuilder ha encuestado a 1344 personas en puestos gerenciales de diferentes industrias en los Estados Unidos, preguntando con qué generación les ha resultado más difícil trabajar.

Los resultados son sorprendentes: alrededor del 49 % declaró que es difícil trabajar con personas en el grupo de edad de la generación Z mientras que un 79 % señaló que era la generación más difícil de tener en el lugar de trabajo.

Además afirman que el 59 % tuvo que despedir recientemente a algún trabajador de la generación Z.

Algunas de las razones por las que comentaron que era difícil trabajar con gente de la generación Z es que el 39 % de los encuestados dijeron que les faltaba esfuerzo y que el 37 % señaló que no tenían la motivación suficiente.

Punto de mira sobre la Generación Z

Otra de las razones es que tenían malas habilidades de comunicación, se enfadaban muy fácilmente, deshonestidad o que carecían de distintas habilidades de comunicación.

“Un área en la que creo que la Generación Z podría mejorar en el lugar de trabajo es en sus habilidades de comunicación. Si bien dominan el uso de herramientas de comunicación digital, es posible que carezcan de algunas de las habilidades interpersonales necesarias para las interacciones cara a cara”, se lee en el estudio.

“La generación Z podría beneficiarse del desarrollo de sus habilidades de comunicación para construir relaciones más sólidas con colegas y clientes”, añaden.