Esta semana IKEA anunciaba que empleará el currículum anónimo en sus procesos de selección de personal con el fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad, según notificaba la multinacional sueca a través de un comunicado. Hoy, repasamos en qué consiste esta medida y algunas de las compañías españolas adscritas a la misma desde el pasado 2017.

Aunque existen algunos algoritmos que pueden echarnos un cable como el proyecto FA*IR, el CV anónimo es un documento innovador que se rompe el molde de los currículums convencionales para intentar erradicar la discriminación laboral de género, etnia o apariencia. Por ello, suprime la mayor parte de las referencias personales como nombre y apellidos, género, edad, nacionalidad, religión, etnia, apariencia física o fotografías.

Poniendo el ejemplo de Ikea, la famosa compañía de muebles, ha activado el proyecto piloto en las ciudades de Madrid y Sevilla, el cual tendrá una duración de un año y será impulsado desde la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

En la primera semana, 330 candidatos se han registrado mediante este sistema y en las primeras entrevistas personales, llevadas a cabo en la tienda del Ensanche de Vallecas, la tasa de éxito ha sido del 83%: de los 18 personas candidatas que llegaron a esta fase, 15 han pasado a formar parte de la plantilla. 

“En Ikea en España en la actualidad el 60% de la plantilla son mujeres y en el caso de los puestos de mando llegamos al 52%. Creemos que el currículum vitae anónimo es una iniciativa fantástica para evitar sesgos inconscientes en los procesos de selección y garantizar que se prime el talento y las competencias de los candidatos y candidatas”, ha indicado Elena López, responsable de Diversidad de Ikea en España y que ha recalcado que quieren seleccionar personas y no currículums, razón por la que abogan por el uso del nivel competencial como resultado de las pruebas en la fase prepresencial.

El CV anónimo en España: un proyecto a la cabeza de Europa

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad suscribió el pasado 20 de julio de 2017 con un total de 78 entidades el Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal. En la actualidad, ya son 92 las entidades adheridas, logrando que se trate del proyecto más grande puesto en Europa hasta el momento presente.

Las firmantes tienen un plazo de tres meses para elaborar un modelo base aplicado por las empresas que así lo deseen, ya que no será obligatorio. Se tomará ejemplo de compañías que ya usan este CV anónimo, como Deutsche Bank, Caixabank o Axa. En el resto de Europa, Francia lo aprobó en abril de 2016 y se ha implantado en Reino Unido, Alemania o Suecia, a través de experiencias piloto.

En España, el proyecto piloto en fase de pruebas tiene como objetivo básico reducir la desigualdad entre hombres y mujeres aunque el sistema podría incluir en el futuro la retirada de la edad.

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Listado de empresas españolas que forman parte del proyecto de CV anónimo

A continuación puedes consultar el listado completo de empresas adheridas al proyecto:

• Adams Formación
• Admiral Seguros
• Aguas Municipalizadas de Alicante, E.M.
• Aguas Solán de Cabras, S.A.
• Alares
• AMEP
• Ansible, S.L.
• Asociación 50plus Think Tank
• Asociación de Educadores las Alamedillas
• ATOS Spain, S.A.
• Auchan Retail España, S.L.
• AXA Seguros Generales, S.A.
• Ayuntamiento de Alcorcón
• Banco Popular Español, S.A.
• Banco Santander, S.A.
• Bendit Thinking, S.L.
• Bristol-Myers Squibb, S.A.
• Borges International Group, S.L.U.
• Broseta Abogados, S.L.P.
• BT España CIA Serv. Glob.Teleco., S.A.U.
• Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Huesca
• Caser Seguros, S.A.
• Confederación Sindical de Comisiones Obreras
• Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)
• CHEP España, S.A.
• Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. S.M.E.
• Crezca Servicios Auxiliares
• DCH
• Estudio jurídico Ejaso, S.L.
• Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras
• EmteSPORT, S.L.
• ENDESA, S.A.
• FCC Aqualia, S.A.
• FCC Construcción, S.A.
• FETICO
• Fomento de Construcciones y Contratas, S.A.
• Femepa
• Ferrovial, S.A.
• Marketing Advertising Conceptual, S.L. (Fiverooms)
• Fundación Alamedillas
• Fundación Once
• Asociación Inserta Empleo
• Fundación Privada Prevent
• Fundación San Cebrián
• Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (FUNDESA)
• Gamesa Corporación Tecnológica, S.A.
• Gestión y Servicios de Paterna, S.L.U.
• Grupo Antolín Irausa, S.A.
• Fundación Personas y Empresas (Grupo BLC)
• Grupo Gestión Profesional
• Grupo PSA
• Grupo Renault (Renault España Comercial, S.A.)
• Grupo Renault (Renault Retail Group España)
• Grupo Renault (SODICAM España, S.A.)
• Suez Spain, S.L.
• Hispasat, S.A.
• Hospital Santa Clotilde
• IBM International Services Center, S.A.
• IKEA Ibérica, S.A.
• Grupo Ilunion, S.L.
• InfoJobs
• Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España
• Instituto del Talento, S.L.
• KPMG, S.A.
• LG Electronics España, S.A.U.
• Mahou, S.A.
• Merck Sharp & Dohme de España
• Mutua Madrileña Automovilista
• Mutualia
• Grupo Nutreco Iberia
• Os Zagales (Asociación cultural y deportiva Os Zagales d’Aragón )
• Publicaciones Profesionales, S.L.
• Randstad España S.L.U
• Red Eléctrica de España, S.A.
• Repsol, S.A.
• Ricardo Luz y Asociados, S.L.
• Samsic Iberia, S.L.U.
• Sarrio Papelera de Almazán, S.L.U.
• Seat, S.A.
• Selección Selectiva ETT
• Siemens, S.A.
• Comercial de Ediciones S.M., S.A.
• Sodexo Iberia, S.A.
• Software AG
• Synergie
• Training Experience, S.L.
• Unilever España, S.A.
• Universitat Politècnica de València
• Urbaser
• Verdimed, S.A.U.
• Womenalia Network, S.A.
• WWProfessional Force SL