Preguntas sin respuesta correcta en una entrevista de trabajo
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- ¿Quién no se ha enfrentado a una entrevista de trabajo difícil? En muchas ocasiones las empresas buscan algo más allá de ti que conocer cuáles son tus habilidades como profesional.
- Existen tres tipos muy concretos de preguntas complicadas a las que es probable que te enfrentes y así es como deberías responderlas.
Las temidas entrevistas de trabajo, ese momento clave y muy crítico en el proceso de selección en el que a menudo te presentan preguntas que no tienen una respuesta demasiado clara. Son situaciones que pueden generar cierta ansiedad, ya que te ponen contra la espada la pared y te enfrentas a la incertidumbre de qué respuesta están buscando exactamente.
En este sentido, saber cómo hacerlo de forma adecuada puede marcar la diferencia entre entrar directamente a la empresa o quedarte en un segundo plano. Por lo tanto, es necesario entender los diferentes tipos de preguntas que pueden surgir durante una entrevista y cómo salir del paso de la mejor forma.
Uno de los tipos más comunes son las preguntas abiertas, que te lanzan a expresarse libremente sobre aspectos de tu perfil o experiencia. Preguntas como "¿Por qué deberíamos contratarte?", o "Descríbete a ti mismo" no tienen una respuesta única y definitiva, permitiendo al entrevistado hablar de sus habilidades, logros y valores como trabajador y persona.
Aquí, la clave está en prepararse adecuadamente, identificando tus fortalezas y ejemplos concretos que respalden esas ideas, y comunicándolas de una forma seria, honesta y con confianza.
El jefe final de las preguntas en entrevistas: las hipotéticas y de comportamiento
El problema viene cuando otra de las categorías más comunes son las preguntas hipotéticas. Estas, a menudo raras o fuera de lo común, están diseñadas para evaluar tu capacidad de razonamiento lógico y creativo.
Por ejemplo, piensa que te plantean lo siguiente: "Imagina que estás a cargo de organizar un evento para la empresa en un lugar remoto. De repente, una tormenta fuerte se avecina y debes tomar una decisión rápida sobre qué hacer. ¿Qué harías en esta situación?"
La verdad es que no hay una repuesta correcta y una incorrecta. En este escenario hipotético, el entrevistador tan solo está evaluando tu capacidad para pensar rápidamente y tomar decisiones bajo presión.
En este caso, sería interesante que dentro de tu monólogo, por ejemplo, priorizases la seguridad de los empleados y asistentes, hablases de buscar soluciones alternativas como cambiar la ubicación del evento o reprogramarlo, y cómo comunicarías estas decisiones al equipo.
Finalmente, están las preguntas de comportamiento, que son aquellas que te piden hablar sobre situaciones pasadas en las que te has enfrentado a algún problema o dificultad. Estas preguntas buscan saber cómo has manejado situaciones específicas en el pasado, y cómo tus acciones y decisiones colaboraron, en positivo claro, con el resultado final.
Al responder a este tipo de preguntas, es importante que des ejemplos concretos, que describas la situación, tus acciones y el resultado obtenido, destacando cómo las habilidades que solo tú tienes, tanto profesionales como emocionales, dieron pie a algo exitoso.
Redactora de Tecnología
Redactora de Tecnología, especializada en inteligencia artificial y ciberseguridad.
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