Una filtración a la que ha tenido acceso Business Insider explica que Microsoft ha implementado un sistema de calificación totalmente confidencial que nace con el objetivo de evaluar el trabajo de sus empleados.

Este sistema, denominado "descriptores de impacto", está diseñado para ayudar a los gerentes a determinar las recompensas y bonificaciones de los empleados. Grosso modo, estas calificaciones se utilizan para evaluar el desempeño, la mentalidad de crecimiento y la alineación con los valores culturales de Microsoft, aunque también se puede percibir que la compañía valora de forma muy positiva el trabajo en equipo.

Todo esto parece que surge como consecuencia de la congelación salarial y la reducción de los presupuestos destinados a bonificaciones y adjudicaciones de acciones que Microsoft implementó este año. 

Los descriptores de impacto incluyen categorías como "Impacto menor al esperado (LITE)", "Impacto ligeramente menor al esperado (SLITE)", "Impacto exitoso" e "Impacto excepcional". 

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Así es el nuevo sistema de evaluación de desempeño para empleados de Microsoft

Estas son las descripciones filtradas para cada calificación:

1. Impacto inferior al esperado (LITE): "Cuando un empleado: no cumplió o cumplió de manera inconsistente las expectativas durante el año fiscal actual y/o no demostró una mentalidad de crecimiento al asumir la responsabilidad personal de los contratiempos, solicitar comentarios y aplicar lo aprendido para tener un mayor impacto y/o no cumplieron con las expectativas y valores culturales de Microsoft".

2. Impacto ligeramente menor de lo esperado: "Cuando un empleado: perdió algunas oportunidades para cumplir con las expectativas y demostró una mentalidad de crecimiento al asumir la responsabilidad personal de los contratiempos, solicitar comentarios y aplicar lo aprendido para tener un mayor impacto y/o cumplir de manera inconsistente las expectativas culturales de Microsoft y valores".

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3. Impacto exitoso: "Cuando un empleado: cumplió consistentemente con todas las expectativas, en muchos casos, el impacto exitoso probablemente significó que también superó algunas expectativas y demostró una mentalidad de crecimiento al asumir la responsabilidad personal de los contratiempos, pedir retroalimentación y aplicar lo aprendido para tener mejores resultados. Cumplió consistentemente con las expectativas y valores culturales de Microsoft".

4. Impacto excepcional: "Cuando un empleado: generó un mayor impacto sostenido y significativo al superar todas las expectativas y demostró una mentalidad de crecimiento sobresaliente al asumir continuamente la responsabilidad personal de los contratiempos, solicitar comentarios y aplicar lo aprendido para tener un mayor impacto y cumplir consistentemente con las expectativas y los valores culturales de Microsoft".