El equilibrio entre el trabajo y la vida familiar es un aspecto fundamental en la actualidad, pero como ya muchos saben, a menudo se ve afectado por la brecha de género y la exclusión de aquellos que anteponen el cuidado de la familia. 

Sin embargo, recientemente se han implementado medidas para abordar este gran problema y facilitar la conciliación laboral y familiar en España.

El nuevo Real Decreto-ley 5/2023, que entró en vigor recientemente (28 de junio), amplía las opciones para solicitar la adaptación de la jornada laboral en función de las responsabilidades familiares. Una de las principales novedades es la eliminación del límite de edad, lo que permite a los trabajadores solicitar la adaptación de su jornada para el cuidado de los hijos más allá de los 12 años.

Esta normativa también considera a esas personas dependientes a cargo del trabajador, como cónyuges o parejas de hecho, familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y otras personas dependientes que vivan en el mismo domicilio. Además, se contemplan permisos específicos para situaciones de urgencia familiar que afecten a personas mayores o dependientes.

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La nueva legislación española que promueve la conciliación laboral y familiar

Con respecto a la modalidad de trabajo, se fomenta el uso de modelos híbridos que combinen el trabajo presencial en la oficina con el teletrabajo. Esto da flexibilidad a los empleados para cumplir con sus responsabilidades familiares sin comprometer la productividad. 

Por otro lado, esta nueva ley establece que las empresas deben ofrecer propuestas alternativas que cubran las necesidades de conciliación de los trabajadores, o, en caso contrario, justificar de manera objetiva su negativa a adaptar la jornada laboral.

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Se considerará nulo cualquier despido relacionado con esta medida y aquellos empleados que hayan finalizado el período acordado de adaptación tendrán derecho a volver a su situación anterior, respetando los turnos y horarios.

Con todo esto también se busca evitar la exclusión del mercado laboral de aquellos que priorizan el cuidado de la familia. En pocas palabras, la ley proporciona un marco bastante claro que protege los derechos de los trabajadores y establece pautas para las empresas.

En este sentido, es importante destacar que casos judiciales recientes han respaldado a empleadas que solicitaron el teletrabajo para conciliar sus responsabilidades familiares. Estas sentencias han establecido precedentes y han obligado a las empresas a permitir esta modalidad de trabajo.