La pandemia trajo consigo un cambio radical en la forma de trabajar. El teletrabajo se convirtió en la norma, permitiendo a muchos mantener su puesto y su economía mientras lidiaban con las incertidumbres de lo que ocurría fuera. 

Sin embargo, este nuevo paradigma laboral ha generado un debate crucial sobre el futuro del trabajo. Grandes empresas de renombre, desde Meta hasta Tesla o Amazon, están apostando por un regreso a la presencialidad. ¿Qué ha llevado a estas decisiones y qué implicaciones tienen para el mundo laboral? ¿Por qué muchas de ellas se muestran tan en desacuerdo?

"Hemos visto como el teletrabajo ha favorecido la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados, ya que esta fórmula permite un mayor nivel de libertad, otorgando una mayor flexibilidad a de horarios los profesionales en sus jornadas de trabajo. Por otro lado, la reducción de los niveles de estrés también se ha visto favorecida, ya que el nivel de vida del trabajador puede verse mejorar al poder realizar el trabajo desde casa, un entorno de seguridad y bienestar emocional", explica en una entrevista para Computer Hoy Concha Gil, Directora de Talento Corporativo en IMMUNE Technology Institute.

"También se han visto reducidos los gastos, al evitar las comidas fuera de casa y el coste del transporte que ayuda a conseguir un ahorro extra cada mes. Y una mejora significativa en la gestión del tiempo y productividad, ya que al no tener que depender de factores externos como los atascos para ir y volver a la oficina, o los horarios del transporte público, se pueden aprovechar más las primeras horas del día para sacar más cantidad de trabajo", añade.

Si hay tantos puntos a favor, ¿por qué las grandes empresas insisten en acabar con el teletrabajo?

El más que mediático CEO de Tesla, Elon Musk, ha sido un defensor inquebrantable del trabajo en la oficina. En un correo electrónico filtrado, este declaró: "El trabajo a distancia ya no es aceptable". Su postura es simple: si los empleados no se presentan en la oficina, se asumirá que han renunciado. 

Este enfoque, aunque drástico, es una pieza fundamental en la visión de éxito de Tesla. Musk ha criticado duramente a quienes trabajan desde casa, argumentando que están "separados de la realidad" y emiten "vibraciones de María Antonieta". 

Teletrabajar es como rascar, todo es empezar... y estar preparado

Esta metáfora, aunque un poco extraña, apunta a la desconexión percibida entre quienes defienden el teletrabajo y quienes no tienen esa opción. Para Musk, quienes trabajan desde casa no comprenden completamente las dificultades de aquellos que deben estar físicamente presentes en su trabajo.

"Muchas empresas argumentan que la oficina proporciona un entorno de trabajo más estructurado que ayuda a mantener a los empleados enfocados en sus tareas y a cumplir con sus responsabilidades de manera más efectiva. Por otro lado, una relación más cercana con los miembros del equipo, puede facilitar una comunicación más efectiva y una colaboración más cercana entre compañeros. Las reuniones cara a cara, las conversaciones informales y la posibilidad de trabajar juntos en proyectos pueden impulsar la innovación y la resolución de problemas", comenta la experta.

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Pero el multimillonario no está solo en su postura. Empresas como Meta, Amazon, Apple y Google, todas ellas líderes tecnológicas, han abogado por un retorno a la presencialidad. Por ejemplo, Mark Zuckerberg, CEO de Meta, ha exigido que los empleados vayan a la oficina al menos tres veces a la semana. 

Amazon, bajo la dirección de Andy Jassy, ha endurecido sus políticas de trabajo remoto y exige que los empleados vuelvan a las oficinas. Incluso Zoom, la plataforma que facilitó el trabajo desde casa durante la pandemia, ha pedido a sus empleados que vuelvan a la oficina al menos dos días a la semana.

Por otro lado, hay empresas más diversas en cuanto a sectores que abogan por el trabajo flexible. Airbnb, Novartis, Kellogg's, L'Oréal y Microsoft han adoptado políticas que permiten a los empleados trabajar desde donde deseen. Novartis incluso vendió su sede en España, mostrando su compromiso con el trabajo remoto.

"Es importante señalar que no todas las empresas comparten estos argumentos, y muchas han adoptado enfoques híbridos o completamente remotos en respuesta a las cambiantes dinámicas del entorno laboral. Requerir que los empleados regresen a la oficina depende de varios factores como la industria, la cultura empresarial y la tecnología disponible, entre otros", comenta Cocha Gil.

¿Cuáles son las razones detrás de estas decisiones tan drásticas de vuelta a la oficina?

Las opiniones varían, pero algunos argumentan que el trabajo en la oficina fomenta la colaboración y la innovación. Para Musk y otros líderes, estar físicamente presente en la oficina es esencial para comprender verdaderamente los desafíos a los que se enfrentan los empleados. 

Por otro lado, quienes defienden el trabajo remoto argumentan que este modelo ofrece flexibilidad, mejora la calidad de vida y aumenta la productividad. Parece que nadie está de acuerdo.

La realidad es que el trabajo híbrido, una combinación de trabajo en la oficina y desde casa, parece ser la solución más realista. A medida que el mundo se recupera de la pandemia, las empresas se encuentran en una encrucijada. La forma en que resuelvan este dilema tendrá un gran impacto en la vida laboral de millones de personas en todo el mundo.

Estudios respaldan ambas posiciones. Por un lado, se ha demostrado que el teletrabajo aumentó la productividad en un 23%, y muchos empleados han expresado su deseo de trabajar a tiempo completo desde la oficina en el futuro. Por otro lado, el trabajo flexible podría impulsar la economía y cambiar la dinámica laboral para siempre.

La realidad es que no existe una solución única para todas las empresas. Cada organización deberá encontrar el equilibrio que funcione mejor para su cultura y sus empleados. 

El futuro del trabajo es un rompecabezas complejo, y la respuesta no es la misma para todos. La pandemia ha enseñado que la flexibilidad es clave, y las decisiones de estas grandes empresas no cabe duda de que marcarán el camino para el futuro del trabajo a nivel global.

"Un informe reciente señalaba que el 78% de los consejeros de las principales compañías españolas creen que en tres años se habrá recuperado por completo el modelo presencial de trabajo, incluso un 89% de los directivos estarían dispuestos a recompensar a aquellos que vuelvan a la oficina. Desde mi punto de vista, la opción de trabajo híbrido es la recomendable. Esta modalidad equilibra la colaboración en persona con la comodidad del trabajo remoto. Las empresas están reconfigurando sus espacios de trabajo para respaldar esta forma de trabajo, creando entornos de oficina que fomentan la creatividad y la colaboración", finaliza.