Un hombre británico pasó 15 años de baja por enfermedad antes de llevar a juicio a IBM por considerar que no le daba un aumento de sueldo, y ahora ya hay resolución judicial.

Ian Clifford, británico que está de baja laboral desde septiembre de 2008, llevó a los tribunales a la empresa tecnológica IBM, por no haberle aumentado el sueldo por baja de enfermedad durante todo este tiempo, según informa The Telegraph.

En concreto hay que remontarse a 2013, cuando el propio Clifford realizó una solicitud de subida de salario a IBM, llegando un acuerdo mediante la cual se le incluiría en el plan de discapacidad de la empresa.

Tras ello, ya no tenía obligación de trabajar ni podía ser despedido, y también se le atribuyó un salario pactado de casi 82.000 € que se quedaron alrededor de 61.500 € anuales para percibir el 75 % de las ganancias acordadas en el plan.

A pesar de que en este acuerdo se dejó bien claro que Clifford no debía volver a presentar nuevas quejas con el mismo motivo, en febrero de 2022 volvió a interponer una demanda contra IBM por supuesta discriminación laboral por discapacidad.

Demanda a IBM

Según Clifford: “el objetivo del plan de discapacidad era brindar seguridad a los empleados que no podían trabajar; eso no se logra si los sueldos se congelan para siempre”.

Tras meses de incertidumbre, finalmente el juez ha desestimado su reclamación, señalando que había recibido un beneficio sustancial y un trato favorable.

El juez señaló que la diferencia entre el aumento salarial para empleados activos y la ausencia de incremento para empleados inactivos no era una discriminación basada en la discapacidad.

Además se dejó claro que la afirmación de que la falta de aumento salarial constituía discriminación por discapacidad no era sostenible, ya que el plan seguía siendo un beneficio importante incluso si disminuía su valor en el transcurso del tiempo.