Antiguos compañeros cuentan cómo es trabajar con multimillonarios como Elon Musk, Jeff Bezos o Bill Gates
Levantaron imperios, cambiaron el mundo, sus vidas siempre han generado pasión y curiosidad. Hoy, empleados cercanos cuentan cómo fue trabajar codo con codo con ellos y como eran como jefes: Bill Gates, Elon Musk y Jeff Bezos.
La vida y las rutinas de trabajo de los multimillonarios fascinan a quienes ansían comprender su éxito. Sus excentricidades y reglas de vida son objeto de libros, pódcast e innumerables artículos. ¿Cómo es trabajar con ellos? Aquellos que lo han vivido de cerca pueden contarlo.
Algunas de las personas que tuvieron la oportunidad de colaborar con Elon Musk, Jeff Bezos o Bill Gates, han compartido su experiencia y contado cómo actuaban y que aprendieron de estos magnates del mundo de la tecnología.
Bill Gates, detector de la falsedad
“Trabajar junto a Bill Gates fue una experiencia inolvidable desde el primer encuentro”, afirma Chris Williams, ex-ejecutivo de Microsoft. En una reunión en 1992, Gates interrogó a Williams y a su equipo sobre por qué su producto era superior al de Microsoft, después de comprarlo. Williams aprendió que esta era la forma de Bill Gates de identificar la sinceridad y el conocimiento de las personas.
Destaca la curiosidad y habilidad de Bill Gates para analizar grandes cantidades de información y tomar decisiones rápidamente. “Siempre mostró curiosidad y un deseo incansable de entender los detalles. A medida que envejecía, su pasión por los detalles se mantuvo, pero su método se suavizó”, explica.
Otra habilidad sobre el filántropo sería su capacidad para percibir la falsedad, llegando incluso al desprecio a los empleados: “presionaba con preguntas detalladas para identificar a las personas que inventaban respuestas en lugar de admitir que no sabían algo. Aunque en sus primeros años utilizaba insultos personales, con el tiempo dejó de recurrir a ellos”.
Pero además, Bill Gates podía sintetizar información compleja y encontrar la estructura en medio del caos. Según el testimonio del ex-ejecutivo de Microsoft, en las reuniones de actualización de proyectos, lograba identificar rápidamente las variables clave y tomar decisiones acertadas. Su visión del panorama general y los detalles le permitían tomar decisiones claras y obvias.
Aunque Williams admite que nunca llegó a alcanzar su nivel de habilidad, aprendió a admirarlo y aprovechar su tiempo con él para beneficio propio y de los equipos que lideraba. La oportunidad de trabajar junto a Bill Gates y presenciar su enfoque riguroso y perspicacia dejó una impresión duradera en Williams.
Elon Musk, divertido si estabas de su parte
Carl Medlock fue contratado por Tesla debido a su experiencia como técnico experto en la gestión de concesionarios y coches de gama alta. Sobre Elon Musk mencionó haberlo visto durmiendo en un escritorio en una ocasión. Se sintió tentado de tomar una foto, y lo hizo, pero decidió borrarla por temor a ser despedido. Describe a Elon Musk como una persona normal y no como una celebridad.
El técnico afirma que trabajar para él era divertido si estabas de su parte, pero que también podía ser intimidante. Si recibías algún tipo de pequeña indicación por su parte, era una señal de que podrías ser despedido.
El ex empleado destaca el conocimiento de su jefe sobre automóviles durante su proceso de contratación y lo describe como disciplinado y poco sociable en el trabajo. También menciona que Musk daba prioridad a pasar tiempo con su familia y que no permitía interrupciones cuando estaba con ellos.
Finalmente, mencionó que Musk era implacable a la hora de despedir a alguien si consideraba que se habían pasado de la raya. No toleraba la confrontación y esperaba que los empleados siguieran sus decisiones sin cuestionarlas.
Jeff Bezos, reuniones a todas horas
Según Colin Bryar, vicepresidente y jefe de personal de Jeff Bezos en Amazon, reunía al equipo ejecutivo durante cuatro horas cada semana. Esta práctica permitía a los líderes comprender mejor cómo trabajar juntos y enfrentar las crisis de manera efectiva. Daba igual tu situación personal, tenías que asistir.
Además, Bezos enfatizaba la construcción de productos que los clientes adoraran, para que ellos mismos se convirtieran en promotores de la marca. Reconocía que Internet está empoderando a los consumidores, por lo que consideraba que las empresas debían adaptarse a este cambio.
“Los empresarios exitosos son personas reacias al riesgo y se esfuerzan por utilizar sus recursos de manera eficiente. Además, la invención y la excelencia operativa son clave para ofrecer un alto nivel de servicio al cliente a bajo costo”, explica Bryar.
Según Colin Bryar, Bezos enfatizaba constantemente la importancia de mantener una actitud optimista y de tratar a los clientes honestos con prioridad. Creía en la alineación de los intereses a largo plazo de los accionistas con los intereses de los clientes.
Para Bezos, “el verdadero valor radica en cómo se emplean los dones y habilidades, no en poseerlos”. En este sentido, Jeff Bezos era conocido por auditar regularmente las métricas importantes, analizándolas detalladamente una y otra vez para aprender constantemente,
En definitiva, trabajar con estos multimillonarios no solo brindó una visión privilegiada de su éxito a sus trabajadores, sino también la oportunidad de aprender de sus habilidades y enfoques únicos. Sus experiencias y lecciones compartidas por aquellos que han colaborado con ellos son valiosas para aquellos que aspiran a comprender el mundo empresarial y alcanzar el éxito en sus propias carreras.
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